最后，区党工委委员、管委会副主任成鸿羽作总结讲话。他指出，当前全区卫生健康服务体系综合改革正全面推进，人民医院作为牵头医院，承担着先行探索、示范带动的关键责任；同时，医院自身人事薪酬综合改革也稳步推进，亟须以干部队伍优化激发内生动力。本次人民医院中层干部竞聘工作，正是紧扣改革所需、发展所急，是深入学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作重要论述、对标对表健康中国战略部署的具体实践，也是纵深推进全区卫生健康服务体系综合改革和人民医院人事薪酬综合改革的重要举措。此次竞聘树立了“以实绩论英雄、以担当定岗位、以能力给舞台”的鲜明用人导向，是全区卫生健康系统首次实现中层岗位全覆盖、流程规范化、过程透明化的医院人事管理制度一次创新性、突破性的探索实践，对于推动全区卫生健康事业高质量发展具有重要示范引领意义。

他表示，全区卫生健康服务体系综合改革和人民医院人事薪酬综合改革，是区党工委、管委会立足全区卫生健康事业全局、回应人民群众健康期盼作出的重大决策部署，关乎民生福祉和长远发展。人民医院必须站在全区高度，以此次中层干部竞聘为切入点和突破口，统筹抓好服务体系整合、资源下沉、分级诊疗、医共体建设等核心任务，同时深化人事薪酬制度改革，优化绩效考核与激励约束机制，切实发挥龙头医院的引领支撑作用，确保各项改革举措系统集成、协同高效，真正让改革成果惠及全区百姓。

他要求，全体新任中层干部要自觉把个人履职融入全区改革大局，以实干实绩推动各项改革任务落地见效。一要旗帜鲜明讲政治、铸忠诚，做信念坚定的“明白人”，要不折不扣推动医疗改革、民生保障、服务提质等重点任务落地落细、见行见效；二要担当实干勇争先、提质效，做攻坚克难的“实干家”，要深耕主责主业、精进专业能力，深耕医疗质量安全、学科建设、人才培育、服务优化等核心领域，扎实抓好紧密型区域医共体建设牵头任务；三要凝心聚力顾大局、善团结，做带好队伍的“领头雁”，各科室、各岗位要主动补位、密切配合、相互搭台、协同发力，凝聚起上下联动、齐抓共管的强大工作合力；四要严守底线知敬畏、存戒惧，做清正廉洁的“规矩人”，要坚守医者初心、恪守从政底线，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡履职。

改革一子落，发展满盘活。区人民医院将以此次中层干部竞聘为抓手，持续释放人才活力，以更加昂扬的姿态、更加精湛的医术、更加优质的服务，积极回应人民群众对美好健康生活的新期盼。